Introducción:
En Colombia, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) no solo es una obligación legal, sino también una herramienta vital para garantizar la protección de los trabajadores. Este sistema permite identificar riesgos, prevenir accidentes laborales y fomentar una cultura de cuidado en las empresas. Aquí te explicamos su importancia y cómo implementarlo correctamente.

    1. Cumplimiento de la normativa legal

El SG-SST es obligatorio para todas las empresas en Colombia según el Decreto 1072 de 2015. Cumplir con esta normativa evita sanciones de la Unidad de Gestión Pensional y                            Parafiscales (UGPP), que pueden ser económicas e incluso llegar al cierre temporal de la empresa.

   2. Protección de los trabajadores

Implementar el SG-SST asegura condiciones laborales seguras y saludables. Esto incluye:

• Identificación de riesgos laborales.

• Capacitación periódica de empleados.

• Creación de protocolos para emergencias.

            Una empresa que cuida a sus trabajadores mejora su productividad y reputación.

 3. Prevención de accidentes y enfermedades laborales

El SG-SST ayuda a identificar peligros en el lugar de trabajo y a tomar medidas preventivas. Esto no solo protege a los empleados, sino que también evita costos asociados a incapacidades,            demandas o indemnizaciones.

4. Mejora en la productividad

Un ambiente laboral seguro y saludable fomenta el bienestar de los empleados, reduciendo el ausentismo y aumentando la eficiencia en las operaciones diarias.

5. Ventaja competitiva en el mercado

Las empresas que cumplen con el SG-SST son vistas como responsables y confiables, lo que puede generar nuevas oportunidades de negocio y alianzas estratégicas.

6. Cultura organizacional positiva

La implementación del SG-SST crea un compromiso organizacional hacia el bienestar de los trabajadores, fortaleciendo la confianza y la motivación del equipo.

¿Cuáles son los 7 estándares mínimos del SGSST?

El Ministerio de Trabajo en Colombia, a través de la Resolución 0312 de 2019, establece los estándares mínimos que deben implementar las empresas en su Sistema de Gestión de                    Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Estos estándares buscan garantizar la protección de los trabajadores y el cumplimiento normativo. Aquí te explicamos cada uno:

1. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST):

La empresa debe definir y documentar una política clara y específica sobre seguridad y salud en el trabajo, la cual debe:

• Estar alineada con los objetivos del SGSST.

• Comprometerse a identificar peligros y controlar riesgos.

• Fomentar una cultura de cuidado entre los trabajadores.

  Esta política debe ser comunicada a todos los empleados y revisada periódicamente para asegurar su vigencia.

2. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos:

Este proceso consiste en:

• Identificar todos los peligros presentes en el entorno laboral.

• Evaluar los riesgos asociados a cada peligro, priorizando aquellos que representan mayor gravedad o probabilidad de ocurrencia.

• Diseñar un plan de acción para eliminar o controlar dichos riesgos.

  Esto incluye el uso de herramientas como la matriz IPER (Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos).

3. Plan de Trabajo Anual:

La empresa debe desarrollar un plan anual que contemple:

• Actividades específicas para alcanzar los objetivos de seguridad y salud.

• Recursos necesarios (humanos, técnicos y financieros).

• Cronogramas claros para la ejecución de las acciones.

  Este plan debe ser revisado y ajustado según los resultados obtenidos o cambios en las condiciones laborales.

4. Inducción y Capacitación:

Es obligatorio capacitar a los empleados en temas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Esto incluye:

• Inducción general al momento de contratar al trabajador.

• Formación continua sobre cómo identificar riesgos, manejar equipos de protección personal (EPP) y actuar en caso de emergencias.

• Cursos específicos dependiendo del nivel de riesgo laboral de la empresa.

5. Investigación de Accidentes e Incidentes:

La empresa debe:

• Investigar de manera exhaustiva cualquier accidente o incidente que ocurra en el lugar de trabajo.

• Establecer las causas raíz para evitar la repetición de dichos eventos.

• Implementar medidas correctivas y preventivas basadas en los hallazgos.

  Este proceso no busca culpables, sino mejorar la seguridad general.

6. Promoción de la Salud y Prevención de Enfermedades Laborales:

El SGSST debe incluir actividades que promuevan el bienestar físico y mental de los trabajadores, tales como:

• Jornadas de sensibilización sobre hábitos saludables.

• Programas de prevención de enfermedades relacionadas con la actividad laboral, como trastornos musculoesqueléticos o estrés.

• Campañas de vacunación y chequeos médicos periódicos.

7. Documentación y Registro:

Para demostrar el cumplimiento del SGSST, es necesario mantener actualizados los registros relacionados con:

• Políticas de seguridad y salud.

• Evaluaciones de riesgos y matrices IPER.

• Investigaciones de accidentes.

• Planes de trabajo y capacitaciones realizadas.

  Estos documentos son clave durante las auditorías de la ARL o el Ministerio de Trabajo.

            Fuentes Oficiales Consultadas:

             Resolución 0312 de 2019 

Normativa que establece los estándares mínimos del SGSST.

             Decreto 1072 de 2015

Reglamento único del sector trabajo.

Conclusión

Cumplir con el SG-SST no es solo una obligación, es una inversión en el bienestar de los trabajadores y en la sostenibilidad de las empresas. Si necesitas ayuda para implementar el SG-SST en tu organización,

Si necesitas ayuda para implementar el SG-SST en tu organización, ¡contáctanos!

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