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Reforma Laboral 2025 en Colombia: Esta nueva normativa marca un antes y un después para empleadores, trabajadores y plataformas digitales. En esta guía te explicamos todo lo que necesitas saber…
El camino ha sido todo menos lineal. Desde su radicación en marzo de 2023, el proyecto ha sufrido más sobresaltos que una novela de García Márquez. Archivado, revivido, reconfigurado, casi llevado a consulta popular y finalmente aprobado con modificaciones: la reforma ha sobrevivido al Senado colombiano, a las tensiones internas y a los cuchicheos de golpe institucional.
¿Qué cambia con la Reforma Laboral 2025 en Colombia?
Estas son las transformaciones que trae la Reforma Laboral 2025 en Colombia para empleadores y trabajadores…
¿Es posible modernizar el trabajo sin desquiciar al mercado? Esa parece ser la pregunta que atraviesa la ambiciosa (y, según algunos, temeraria) Reforma Laboral de 2025 en Colombia. Impulsada con fervor por el presidente Gustavo Petro, esta reforma no es solo un ajuste técnico: es una declaración ideológica con forma de ley. Y como suele pasar con las declaraciones, no todos aplauden.
Mientras el Gobierno la celebra como un acto de justicia social largamente postergado, gremios y empresarios fruncen el ceño ante lo que ven como una carga pesada con olor a burocracia. La tensión está servida: por un lado, la promesa de trabajos más dignos; por otro, el miedo a una informalidad rampante disfrazada de buenas intenciones.
El camino ha sido todo menos lineal. Desde su radicación en marzo de 2023, el proyecto ha sufrido más sobresaltos que una novela de García Márquez. Archivado, revivido, reconfigurado, casi llevado a consulta popular y finalmente aprobado con modificaciones: la reforma ha sobrevivido al Senado, a las tensiones internas y a los cuchicheos de golpe institucional.
Al 20 de junio de 2025, todo depende de la conciliación entre Cámara y Senado. Como en toda buena novela política, el final aún está en suspenso.
La jornada legal de 8 horas se reafirma con la solemnidad de quien recuerda que el sol sigue saliendo por el oriente. Pero atención: las horas extra se restringen a 2 por día y 12 por semana. En otras palabras, trabajar más es casi un lujo… o un pecado.
Ahora el recargo nocturno inicia a las 7 p.m. ¿La razón? Tal vez porque en Colombia anochece temprano… o porque el descanso también es un derecho. Lo cierto es que el sobrecargo será del 35%, y los dominicales pasarán de 75% a 100% de aquí al 2027. Trabajar el domingo será tan rentable como incómodo.
El contrato a término indefinido será la norma, no la excepción. Y los contratos a término fijo tendrán un máximo de 4 años. ¿Y si pasan de ahí? Bienvenido al club de lo indefinido. Una medida que fortalece la estabilidad, sí, pero que a más de un empleador le está quitando el sueño (y no por exceso de horas extra).
Se acabó el tiempo del aprendiz “barato”. Según lo dispuesto por el Ministerio del Trabajo de Colombia, ahora contarán con prestaciones, aportes y salarios acordes al mínimo legal. Justo, por supuesto. Pero para algunas empresas, este cambio suena más a reforma pensional precoz que a incentivo juvenil.
¿Trabajas desde casa? Excelente. Si ganas hasta dos salarios mínimos, recibirás un auxilio de conectividad. Además, se reconocen diversas modalidades (híbrido, transnacional, móvil…), probando que la ley, aunque lenta, a veces sí escucha al mundo real.
Conductores, repartidores y demás trabajadores de plataformas dejarán de ser entes flotantes sin derechos. Seguridad social completa, nada de cláusulas de exclusividad y algoritmos con supervisión humana. Lo que no dice la reforma es quién pagará la fiesta: ¿las startups o los clientes?
La ampliación de la licencia de paternidad, las licencias por salud menstrual y enfermedad siguen en debate. Una prueba más de que legislar sobre el cuerpo (ajeno) siempre resulta más difícil que regular un algoritmo.
Más estabilidad laboral y contratos decentes.
Recargos que suman a fin de mes.
Inclusión total de aprendices en la economía formal.
Teletrabajo regulado (con derechos, no solo con pantuflas).
Plataformas que ya no podrán lavarse las manos.
Aumento de costos operativos (algunos estiman hasta un 35%).
Menor flexibilidad para contratar y despedir.
Pymes expuestas a una regulación diseñada para gigantes.
Temor de que la informalidad crezca como hiedra en muro de piedra.
La implementación será escalonada, porque incluso las revoluciones necesitan cronogramas:
En 6 meses: entra el nuevo horario nocturno y el auxilio de conectividad.
Recargos dominicales: subirán escalonadamente hasta 2027.
Contratos indefinidos y fijos: aplican apenas se sancione la ley.
Aprendices SENA: regirán un año después, vía decreto.
Gobierno Petro: celebra una reforma “democrática y dignificadora”. Lo que no dice es cuántos votos se necesitaron para llamarla así.
Sindicatos y académicos: ven avances en derechos laborales. Y cómo no, si llevan décadas pidiendo algo similar.
Gremios y oposición: hablan de sobrecarga para las empresas, riesgo constitucional y amenazas al empleo formal. La misma canción… ¿o una profecía?
Audita tus contratos y nóminas: lo informal ya no será inocente.
Haz cuentas de verdad: recargos, conectividad, aprendices… todo suma.
Revisa tu relación con las plataformas: los algoritmos también tienen reglas.
Comunica bien internamente: que nadie se entere por chisme de pasillo.
Consigue apoyo legal y de RR.HH.: lo que no se entienda, puede costarte caro.
La Reforma Laboral 2025 en Colombia no es un simple cambio normativo: es un espejo que refleja lo que queremos (o tememos) ser como país. ¿Más justo? ¿Más rígido? ¿Más digno? ¿Menos competitivo? El tiempo dirá si esta apuesta valiente fue una jugada maestra o un salto sin red. Pero lo que es seguro es que ya nadie podrá decir que el trabajo no importa. Porque, por fin, está en el centro de la discusión nacional.
Desde las 7:00 p. m., en lugar de las 9:00 p. m. actuales, con un recargo del 35 % sobre la hora ordinaria.
La reforma establece que los contratos a término fijo no pueden superar los 4 años. Si se excede ese límite, el contrato deberá transformarse en indefinido, salvo causa objetiva justificada.
Los aprendices serán considerados trabajadores formales, con afiliación a seguridad social, pago proporcional al salario mínimo y acceso a prestaciones.
No a todos. El auxilio de conectividad solo aplica para quienes devengan hasta dos salarios mínimos legales mensuales.
Deben garantizar que los trabajadores de plataformas cuenten con seguridad social, condiciones laborales justas y supervisión humana, no solo algorítmica. Además, está prohibida la cláusula de exclusividad.
En un entorno donde las normas cambian más rápido que las excusas, el cumplimiento ya no es opcional: es supervivencia.
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La Reforma ya empezó. La adaptación también.
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