El Decreto 1036 de 2026 incorporó la dermatofitosis del pie, conocida como tinea pedis o pie de atleta, en la Tabla de Enfermedades Laborales de Colombia. Este cambio exige que empleadores y administradoras de riesgos laborales fortalezcan las medidas de prevención y protección cuando existan condiciones de trabajo que puedan favorecer su aparición.
Sin embargo, es importante aclarar algo desde el comienzo: la inclusión de la tiña pedis en la tabla no significa que cualquier caso sea reconocido automáticamente como una enfermedad laboral. Para determinar su origen se debe valorar individualmente la exposición del trabajador y establecer la relación causal entre la enfermedad y las condiciones en las que desarrolla su actividad.
Por eso, las empresas deben comprender el alcance real del cambio, identificar los cargos posiblemente expuestos y revisar si sus controles actuales son suficientes. En este artículo explicamos qué establece la norma y cuáles son las principales acciones que deberían considerarse dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo —SG-SST—.
1. ¿Qué establece el Decreto 1036 de 2026?
El Decreto 1036 de 2026, expedido el 5 de agosto de 2026, modificó parcialmente el anexo técnico del Decreto 1477 de 2014 para incluir la dermatofitosis del pie o tinea pedis en la Tabla de Enfermedades Laborales.
La modificación se realizó en dos partes de la tabla:
- En la sección relacionada con agentes biológicos, dentro de las enfermedades asociadas con microorganismos, parásitos infecciosos, hongos y sus productos.
- En el Grupo XI, correspondiente a enfermedades de la piel y del tejido subcutáneo.
La norma identifica la tiña pedis con el código CIE-10 B35.3 y relaciona su posible aparición ocupacional con hongos queratinofílicos de los géneros Trichophyton, Epidermophyton y Microsporum.
¿Cuándo entró en vigencia?
El decreto fue firmado el 5 de agosto de 2026 y estableció que comenzaría a regir desde su publicación. De acuerdo con la compilación normativa, fue publicado en el Diario Oficial número 53.579 del 6 de agosto de 2026.
Desde esa fecha, la tiña pedis debe ser considerada dentro del análisis de las condiciones ocupacionales cuando existan factores de exposición relacionados con la actividad laboral.
¿Qué es la tiña pedis?
La tiña pedis, también conocida como pie de atleta, es una infección de la piel del pie causada por hongos. Puede presentarse con mayor frecuencia en espacios o actividades donde coinciden humedad, altas temperaturas, sudoración, uso prolongado de calzado cerrado y exposición a superficies o elementos contaminados.
En el contexto laboral, lo relevante no es solamente la presencia de la enfermedad, sino determinar si las condiciones de trabajo pudieron intervenir de manera directa en su aparición o desarrollo.
2. ¿La tiña pedis ahora es automáticamente una enfermedad laboral?
No. Este es uno de los puntos más importantes del Decreto 1036 de 2026.
El artículo 6 señala expresamente que la inclusión de la enfermedad en la tabla no genera por sí sola el reconocimiento automático de su origen laboral. Para que un caso sea calificado de esta manera, se debe realizar una valoración individual de la exposición y establecer el nexo causal.
En otras palabras, el hecho de que una persona trabajadora presente pie de atleta no demuestra, por sí solo, que la enfermedad haya sido causada por su actividad laboral.
¿Qué se debe evaluar?
En cada caso será necesario analizar, entre otros aspectos:
- Las funciones desempeñadas por el trabajador.
- El tiempo y la intensidad de la exposición.
- Las condiciones de humedad y temperatura del lugar.
- El uso habitual de calzado cerrado o de seguridad.
- Las posibilidades de ventilación y secado del calzado.
- La existencia de duchas, vestidores o espacios compartidos.
- Los controles implementados por la empresa.
- Los antecedentes clínicos y extralaborales relevantes.
- La relación temporal entre la exposición y la aparición de la enfermedad.
La calificación debe sustentarse en evidencia y no en una suposición general. Por eso, la empresa necesita conservar registros de sus evaluaciones, inspecciones, capacitaciones, entrega de dotación y medidas de control.
3. ¿Qué trabajadores pueden estar más expuestos a la tiña pedis?
El Decreto 1036 de 2026 menciona diferentes actividades y ocupaciones en las que podrían presentarse circunstancias de exposición. La lista no es exhaustiva; es decir, pueden existir otros trabajos con condiciones similares que también deban ser evaluados.
Entre los sectores y actividades señalados se encuentran:
- Actividades agrícolas y pecuarias.
- Silvicultura, caza y veterinaria.
- Curtiembres.
- Construcción y excavaciones.
- Alcantarillado y minería.
- Manipulación y embalaje de carne o pescado.
- Manipulación de aves.
- Trabajos con pelo, piel o lana.
- Prestación de servicios de salud.
- Cocinas y lugares con temperaturas elevadas.
- Gimnasios y piscinas.
- Actividades deportivas.
- Mensajería.
- Vigilancia privada.
También pueden requerir atención aquellas ocupaciones que exigen actividad física prolongada, exposición frecuente a humedad o altas temperaturas y uso continuo de calzado cerrado.
Esto no significa que todas las personas pertenecientes a estos sectores desarrollarán una enfermedad laboral. Lo que establece la norma es la necesidad de reconocer estas condiciones como posibles factores de riesgo y evaluarlas dentro de la gestión preventiva.
4. Factores laborales que pueden favorecer la tiña pedis
La posibilidad de exposición no depende únicamente del cargo. Las condiciones reales en las que se ejecuta el trabajo son determinantes para establecer el nivel de riesgo.
Uso prolongado de calzado cerrado
El calzado cerrado o de seguridad puede ser indispensable para proteger al trabajador frente a otros peligros. Sin embargo, cuando se utiliza durante jornadas extensas y no permite una ventilación adecuada, puede favorecer la acumulación de calor y humedad.
La solución no es eliminar los elementos de protección, sino revisar su selección, materiales, talla, mantenimiento, frecuencia de cambio y posibilidades de secado.
Humedad y altas temperaturas
Las labores realizadas en ambientes húmedos o calurosos pueden aumentar la sudoración y mantener los pies húmedos durante periodos prolongados.
Esta condición puede presentarse en actividades agropecuarias, cocinas, piscinas, minería, construcción, servicios de aseo, gimnasios y otros espacios donde exista contacto frecuente con agua o humedad.
Actividad física prolongada
Los trabajadores que caminan, corren o permanecen de pie durante buena parte de la jornada pueden experimentar mayor sudoración y fricción dentro del calzado.
Mensajeros, deportistas, personal de vigilancia y trabajadores que recorren grandes superficies son algunos ejemplos mencionados por la norma.
Duchas, vestidores y áreas compartidas
Cuando varias personas utilizan duchas, vestidores, pisos húmedos o elementos compartidos, la empresa debe revisar las condiciones de limpieza, desinfección, ventilación y mantenimiento.
También es importante evitar prácticas como compartir toallas, medias, calzado u otros objetos personales que puedan facilitar la transmisión de hongos.
Falta de ventilación y secado
El almacenamiento de botas, zapatos o elementos húmedos en casilleros cerrados puede mantener condiciones favorables para la proliferación de microorganismos.
Las empresas deben analizar si los trabajadores cuentan con espacios apropiados para cambiarse, guardar la dotación y permitir su ventilación o secado entre jornadas.
5. ¿Qué obligaciones establece el Decreto 1036 de 2026 para las empresas?
El artículo 5 del Decreto 1036 de 2026 indica que tanto las administradoras de riesgos laborales, dentro de sus competencias, como los empleadores, en cumplimiento de sus obligaciones de protección, deben adoptar medidas de prevención y protección cuando exista riesgo o exposición a tiña pedis en el entorno de trabajo.
Responsabilidades del empleador
La empresa debe evaluar si este peligro resulta aplicable de acuerdo con sus procesos, cargos, instalaciones y condiciones ambientales.
Cuando se identifique una exposición relevante, deberá definir controles proporcionales al riesgo, capacitar a los trabajadores, hacer seguimiento a las condiciones de salud y conservar la evidencia de las acciones desarrolladas.
La respuesta no debe limitarse a agregar el número del decreto en una matriz legal. La actualización documental debe reflejarse en la identificación de peligros, las inspecciones, los programas preventivos y las condiciones reales de trabajo.
Responsabilidades de las ARL
Las administradoras de riesgos laborales deben intervenir dentro de las competencias asignadas por el Sistema General de Riesgos Laborales.
La empresa puede solicitar orientación para valorar la exposición, fortalecer las medidas preventivas, capacitar al personal y revisar los controles relacionados con el riesgo biológico.
El acompañamiento de la ARL no reemplaza las responsabilidades del empleador. Ambas partes deben actuar de manera coordinada.
¿El decreto creó nuevas sanciones?
El Decreto 1036 modifica la Tabla de Enfermedades Laborales y ordena adoptar medidas de prevención y protección. No establece dentro de su texto una multa nueva y específica por la sola presencia de un caso de tiña pedis.
No obstante, ignorar un riesgo identificado, dejar de implementar controles o incumplir las obligaciones generales del SG-SST puede generar consecuencias dentro del marco normativo vigente. Por ello, la actuación de la empresa debe ser preventiva, técnica y documentada.
6. Siete acciones clave que deben realizar las empresas
La incorporación de la tiña pedis en la tabla debe traducirse en decisiones concretas. Estas son siete acciones que los responsables del SG-SST pueden comenzar a revisar.
1. Incorporar el Decreto 1036 de 2026 en la matriz legal
La organización debe determinar la aplicabilidad de la norma y registrar:
- Número y fecha del decreto.
- Entidad que lo expidió.
- Tema regulado.
- Artículos aplicables.
- Responsables del cumplimiento.
- Evidencias requeridas.
- Fecha de revisión y seguimiento.
No basta con copiar el título de la norma. Se debe identificar cómo afecta las actividades específicas de la empresa.
2. Revisar la identificación de peligros biológicos
La matriz de peligros debe analizarse para establecer si existen condiciones de exposición a hongos asociados con la tiña pedis.
La revisión debe considerar procesos, instalaciones, actividades rutinarias y no rutinarias, características de la población trabajadora y controles existentes.
3. Identificar cargos y áreas con mayor exposición
Es necesario observar dónde coinciden factores como:
- Humedad.
- Temperaturas elevadas.
- Actividad física prolongada.
- Calzado cerrado durante toda la jornada.
- Duchas o vestidores compartidos.
- Contacto habitual con agua.
- Dificultades para cambiar o secar la dotación.
La evaluación debe basarse en las condiciones reales y no solamente en la descripción escrita del cargo.
4. Evaluar la dotación y el calzado de trabajo
La empresa debe revisar si el calzado entregado es apropiado para la labor y si permite controlar adecuadamente los diferentes riesgos presentes.
También conviene evaluar su mantenimiento, reposición, limpieza, almacenamiento y secado. Cualquier modificación debe preservar la protección frente a riesgos mecánicos, químicos, eléctricos o de otra naturaleza asociados con la actividad.
5. Mejorar las condiciones de higiene, ventilación y secado
Según los riesgos identificados, pueden requerirse medidas como:
- Fortalecer la limpieza de duchas y vestidores.
- Evitar acumulaciones de agua.
- Mejorar la ventilación.
- Adecuar espacios para el cambio de ropa.
- Facilitar el secado del calzado.
- Establecer protocolos para el manejo de dotación húmeda.
- Revisar periódicamente pisos, casilleros y zonas comunes.
Las medidas deben quedar registradas y someterse a seguimiento.
6. Capacitar a los trabajadores
Los trabajadores necesitan reconocer las condiciones de exposición, las medidas de autocuidado y la importancia de reportar oportunamente molestias o alteraciones en la piel.
La capacitación debe ser clara, respetuosa y libre de estigmatización. No se trata de responsabilizar a la persona afectada, sino de promover el reporte temprano y facilitar una intervención adecuada.
7. Coordinar acciones con la ARL
La empresa puede solicitar asistencia técnica para:
- Evaluar la exposición.
- Revisar la matriz de peligros.
- Diseñar medidas de prevención.
- Capacitar a los trabajadores.
- Orientar el manejo de posibles casos.
- Fortalecer la vigilancia de las condiciones de salud.
Las recomendaciones recibidas deben analizarse, implementarse cuando correspondan y conservarse como evidencia del proceso de mejora.
7. Lista de verificación para responsables del SG-SST
La siguiente lista permite realizar una revisión inicial del cumplimiento relacionado con el Decreto 1036 de 2026:
| Aspecto por revisar | Pregunta de control | Evidencia esperada |
|---|---|---|
| Matriz legal | ¿La empresa incorporó y evaluó la aplicabilidad del decreto? | Matriz legal actualizada |
| Matriz de peligros | ¿Se valoró la posible exposición a hongos, humedad y calor? | Evaluación documentada |
| Cargos expuestos | ¿Se identificaron las actividades con mayor exposición? | Perfiles o análisis de cargos |
| Dotación | ¿El calzado es adecuado y cuenta con medidas de mantenimiento? | Registros de entrega e inspección |
| Instalaciones | ¿Existen condiciones apropiadas de limpieza, ventilación y secado? | Inspecciones y registros |
| Capacitación | ¿Los trabajadores conocen las medidas preventivas? | Listados, fotografías o evaluaciones |
| Reporte | ¿Existe una ruta para informar posibles síntomas? | Procedimiento o protocolo interno |
| Acompañamiento | ¿Se solicitó orientación a la ARL cuando fue necesaria? | Actas, informes o recomendaciones |
| Seguimiento | ¿Se verifica la eficacia de las medidas implementadas? | Indicadores y planes de mejora |
Esta revisión debe adaptarse al tamaño, sector, número de trabajadores y condiciones particulares de cada organización.
8. ¿Cómo actuar ante un posible caso relacionado con el trabajo?
Cuando un trabajador reporte síntomas o presente un diagnóstico de tiña pedis, la empresa debe evitar conclusiones apresuradas sobre su origen.
Lo recomendable es activar los procedimientos internos correspondientes y garantizar que la persona reciba orientación y valoración por parte de los profesionales competentes.
El proceso puede incluir:
- Recibir y documentar el reporte.
- Orientar al trabajador para obtener valoración médica.
- Revisar las condiciones de su puesto y actividad.
- Identificar factores de exposición laborales y extralaborales.
- Verificar la dotación y los controles existentes.
- Coordinar la actuación con la EPS y la ARL, según corresponda.
- Implementar medidas preventivas sin esperar a que aparezcan nuevos casos.
- Conservar los soportes del análisis y las acciones realizadas.
La empresa no debe realizar diagnósticos ni determinar por sí sola el origen de la enfermedad. Su responsabilidad es facilitar la atención, aportar la información laboral necesaria y gestionar los factores de riesgo identificados.
9. Preguntas frecuentes sobre el Decreto 1036 de 2026
¿La tiña pedis y el pie de atleta son lo mismo?
Sí. El término pie de atleta se utiliza comúnmente para referirse a la tiña pedis o dermatofitosis del pie, una infección de la piel causada por hongos.
¿Todo trabajador con tiña pedis tiene una enfermedad laboral?
No. Aunque la enfermedad fue incluida en la Tabla de Enfermedades Laborales, cada caso requiere una valoración individual de la exposición y del nexo causal con el trabajo.
¿Quién determina si el origen es laboral?
La determinación debe seguir el procedimiento establecido en el Sistema General de Riesgos Laborales y contar con la valoración de las entidades y profesionales competentes. El empleador no puede calificar unilateralmente el origen.
¿Qué empresas deben aplicar el Decreto 1036 de 2026?
Todas las empresas deben revisar la norma dentro de su matriz legal. Su aplicación práctica dependerá de la existencia de condiciones de exposición en sus actividades, instalaciones y puestos de trabajo.
¿La empresa debe actualizar la matriz legal?
Sí. El decreto es una disposición vigente relacionada con riesgos laborales. La empresa debe evaluar su aplicabilidad, incorporarlo en su matriz legal y establecer las evidencias de cumplimiento correspondientes.
¿También se debe actualizar la matriz de peligros?
Cuando las actividades o condiciones de trabajo puedan generar exposición, la organización debe revisar la identificación y valoración de peligros biológicos, así como los controles existentes.
¿Qué papel cumple la ARL?
La ARL puede brindar orientación y asistencia técnica en prevención, evaluación de la exposición, capacitación y fortalecimiento de las medidas de control, dentro de sus competencias legales.
¿El Decreto 1036 de 2026 establece nuevas multas?
El decreto no crea una multa específica. Sin embargo, las empresas deben cumplir sus obligaciones generales de prevención, protección y gestión de riesgos laborales conforme al marco vigente.
10. El Decreto 1036 de 2026 refuerza la prevención empresarial
La incorporación de la tiña pedis en la Tabla de Enfermedades Laborales representa un llamado a observar riesgos que pueden parecer cotidianos, pero que también requieren una gestión organizada.
El cambio no convierte automáticamente todos los casos de pie de atleta en enfermedades de origen laboral. Sí obliga a prestar mayor atención a las condiciones de exposición, especialmente cuando existen humedad, calor, actividad física prolongada, uso continuo de calzado cerrado o espacios compartidos.
La mejor respuesta empresarial es revisar la matriz legal, evaluar los cargos expuestos, fortalecer los controles, capacitar a los trabajadores y documentar las acciones realizadas.
Actuar de manera preventiva no solo ayuda a cumplir la normativa. También protege la salud de los trabajadores, reduce interrupciones y fortalece la capacidad de la organización para responder adecuadamente ante un posible caso.
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Fuentes normativas consultadas
- Presidencia de la República de Colombia: Decreto 1036 del 5 de agosto de 2026.
- Decreto 1477 de 2014: Tabla de Enfermedades Laborales.
- Ley 1562 de 2012: Sistema General de Riesgos Laborales.
- Diario Oficial número 53.579 del 6 de agosto de 2026.
Este contenido es informativo y no reemplaza una valoración médica, jurídica ni técnica individual.
