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LA PREVENCIÓN SALVA VIDAS

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Introducción:

La Resolución 0312 de 2019 establece los estándares mínimos para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Colombia. Emitida por el Ministerio del Trabajo, esta normativa tiene como propósito prevenir accidentes laborales, reducir riesgos y garantizar condiciones seguras para los trabajadores de empresas públicas y privadas.
En esta guía completa, aprenderás qué es la Resolución 0312 de 2019, a quién aplica, cuáles son sus estándares mínimos y cómo garantizar el cumplimiento. Además, responderemos preguntas frecuentes y explicaremos los requisitos clave establecidos por la normativa.

¿Qué es la Resolución 0312 de 2019?

La Resolución 0312 de 2019 es una normativa emitida por el Ministerio del Trabajo de Colombia que regula los estándares mínimos para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Su objetivo principal es garantizar condiciones laborales seguras y saludables, reducir accidentes, enfermedades laborales y cumplir con la legislación vigente en el país.
Esta resolución se basa en el Decreto 1072 de 2015, que establece los lineamientos generales del SG-SST, y clasifica los estándares según el tamaño de las empresas y el nivel de riesgo de las actividades que realizan.

¿A quién aplica esta resolución?

 

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             La Resolución 0312 de 2019 está dirigida a una amplia variedad de entidades y personas que deben implementar los Estándares Mínimos del SG-SST. Aplica a:

  • Empleadores públicos y privados: Todas las empresas y organizaciones, sin importar su naturaleza jurídica, deben cumplir con la normativa.
  • Contratantes bajo modalidades civiles, comerciales o administrativas: Incluye a quienes gestionen contratos fuera del ámbito laboral tradicional.
  • Trabajadores dependientes e independientes: Tanto empleados con contratos laborales como aquellos que trabajan de manera autónoma.
  • Estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales: Aquellos que participan en actividades prácticas o académicas que impliquen algún tipo de riesgo.
  • Empresas de servicios temporales: Incluye a las organizaciones que suministran personal a otras empresas.
  • Organizaciones de economía solidaria y cooperativas: Entidades como asociaciones y cooperativas que involucren trabajadores.
  • Trabajadores en misión: Personas contratadas para desempeñar funciones específicas en una organización anfitriona.
  • Administradoras de riesgos laborales (ARL): Tienen la responsabilidad de acompañar y verificar el cumplimiento de las empresas afiliadas.
  • Personal civil de las Fuerzas Militares y Policía Nacional no uniformado: Deben garantizar la implementación del SG-SST en sus funciones.

¿Cuáles son los estándares mínimos que establece?

 

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Los estándares mínimos están clasificados según el número de empleados y el nivel de riesgo de la empresa.

         Empresas con menos de 10 trabajadores (bajo riesgo):

 

  • Evaluación inicial.
  • Plan básico de capacitación en seguridad.
  • Designación de un responsable del SG-SST.

        Empresas con más de 10 trabajadores (riesgo bajo, medio y alto):

 

  • Política de seguridad y salud.
  • Identificación de peligros y evaluación de riesgos.
  • Documentación de procesos y programas de capacitación.

       Organizaciones de alto riesgo:

 

  • Auditorías internas frecuentes.
  • Elaboración de informes detallados de cumplimiento.

      Requisitos clave de la resolución:

 

  1. Capacitación:

    Se exige la capacitación constante en prevención de riesgos para trabajadores y empleadores.

  2. Evaluación de riesgos:

    Es obligatorio identificar peligros y evaluar los riesgos en cada actividad laboral.

  3. Documentación:

    Las empresas deben mantener registros de capacitaciones, auditorías e informes relacionados con el SG-SST.

  4. Indicadores de cumplimiento:

    Los estándares incluyen indicadores para medir el desempeño del sistema.

  5. Sanciones por incumplimiento:

    El incumplimiento de la resolución puede acarrear multas y sanciones establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo.

Preguntas frecuentes

¿Quién emite la Resolución 0312 de 2019?

Fue emitida por el Ministerio del Trabajo de Colombia.

¿Qué exige la resolución?

La implementación de estándares mínimos del SG-SST según el tamaño y nivel de riesgo de las empresas.

¿Qué ocurre si no cumplo con la resolución?

Puedes enfrentar sanciones económicas, suspensión de actividades e incluso problemas legales.

¿Cómo saber si mi empresa está en cumplimiento?

Realiza una autoevaluación o solicita acompañamiento de una ARL para verificar el cumplimiento.

Conclusión

La Resolución 0312 de 2019 es una normativa esencial para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en Colombia. Implementar los estándares mínimos establecidos no solo ayuda a cumplir con la legislación, sino que también contribuye a mejorar la productividad, la cultura organizacional y el bienestar general en el entorno laboral.
Si necesitas ayuda para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en tu empresa, no dudes en contactarnos. Nuestro equipo de expertos está listo para asesorarte y garantizar el cumplimiento normativo.
👉 Contáctanos aquí para recibir asesoramiento personalizado.

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