¿La derogación de 11 circulares del Ministerio elimina obligaciones para las empresas? No. La Resolución 2708 de 2026
del Ministerio del Trabajo dispuso derogar y dejar sin efectos once circulares expedidas entre 2025 y 2026, pero eso no significa que hayan desaparecido automáticamente once obligaciones, derechos laborales o las normas que regulan esas materias.
El cambio importante está en el fundamento jurídico: una vez opere la entrada en vigencia de la resolución, esas circulares dejarán de servir, en los términos establecidos por la propia norma, como fundamento jurídico autónomo de determinadas exigencias, procedimientos o criterios administrativos.
Para una empresa, la pregunta útil es:
Esa revisión permite determinar si corresponde actualizar una referencia, modificar un procedimiento o mantener una obligación porque continúa respaldada por una ley, decreto, reglamento u otra fuente aplicable.
Sobre la vigencia: la Resolución 2708 fue expedida el 20 de agosto de 2026. Sin embargo, la propia resolución condiciona su vigencia a la publicación correspondiente y, al momento de esta revisión, el registro oficial consultado todavía no informa la fecha concreta de entrada en vigencia ni el medio de publicación. Por eso no debe utilizarse el 20 de agosto como fecha automática de entrada en vigor.
¿Qué derogó exactamente la Resolución 2708 de 2026?
| Circular | Materia principal |
|---|---|
| Circular Externa 0101 del 22 de septiembre de 2025 | Jornada máxima, horas extras, descansos y remuneración a destajo |
| Circular Interna 0120 de 2025 | Estabilidad laboral u ocupacional reforzada |
| Circular 0031 del 17 de marzo de 2026 | Cuidado, equidad de género y corresponsabilidad |
| Circular Externa 0032 del 25 de marzo de 2026 | Libertad sindical |
| Circular 0040 del 16 de abril de 2026 | Jornada en vigilancia y seguridad privada |
| Circular 0048 del 22 de mayo de 2026 | Debido proceso disciplinario y terminación con justa causa |
| Circular Interna 0049 del 22 de mayo de 2026 | Estabilidad reforzada y terminación de vínculos |
| Circular 0057 del 6 de julio de 2026 | Reforma Laboral y modalidades contractuales |
| Circular 0086 del 29 de julio de 2026 | Plataformas digitales de reparto |
| Circular 0088 del 29 de julio de 2026 | Relaciones sindicales y negociación |
| Circular 0089 del 29 de julio de 2026 | Trabajo doméstico remunerado |
Una circular administrativa y la norma que regula materialmente un derecho, una obligación o una competencia no son necesariamente la misma fuente jurídica.
Entonces, ¿qué cambia realmente para las empresas?
El cambio principal está en el fundamento jurídico.
Una vez opere la entrada en vigencia de la Resolución 2708, las circulares comprendidas en ella no deberían utilizarse como si por sí solas pudieran crear una obligación, requisito, procedimiento, carga probatoria, criterio sancionatorio o condición administrativa que necesite respaldo en una fuente competente.
Pensemos en un procedimiento interno que diga:
El análisis no debería terminar allí. La empresa debe comprobar si ese requisito también está respaldado por el Código Sustantivo del Trabajo, una ley, un decreto, el Reglamento Interno de Trabajo, un instrumento colectivo u otra fuente aplicable.
Si existe un fundamento independiente, la obligación puede continuar. Si el único soporte identificado era una de las circulares comprendidas en la resolución, el requisito necesita revisión antes de seguir presentándose como obligatorio.
La referencia puede desaparecer sin que desaparezca la obligación
Las once circulares abordaban materias como jornada y remuneración, estabilidad laboral reforzada, libertad sindical, negociación colectiva, procedimientos disciplinarios, plataformas digitales y trabajo doméstico.
Que la Resolución disponga retirar una circular que interpretaba una materia no equivale automáticamente a derogar la Constitución, una ley, un decreto o un reglamento que continúe regulándola.
Qué NO desaparece con la Resolución 2708 de 2026
La resolución no debería utilizarse para concluir que se eliminaron derechos laborales, que quedó sin efectos la Reforma Laboral, que desapareció la estabilidad laboral reforzada, que se derogó el SG-SST o que el Ministerio perdió automáticamente sus competencias.
La Reforma Laboral continúa vigente
La Ley 2466 de 2025 sigue siendo una fuente legal independiente y modificó diferentes disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo.
METD desarrolla los cambios introducidos por la Reforma Laboral de 2025 en su guía específica para empleadores.
Por eso, la derogación que la Resolución 2708 dispone respecto de la Circular 0057 no significa que el Código vuelva automáticamente a su versión anterior ni que desaparezcan los cambios establecidos directamente por la ley.
La estabilidad laboral reforzada no desapareció
Las Circulares Internas 0120 de 2025 y 0049 de 2026 abordaban procedimientos relacionados con personas en situaciones de estabilidad laboral u ocupacional reforzada.
La Resolución dispone la derogación de estas circulares, pero eso no significa que haya desaparecido la protección.
En cada situación deben revisarse la ley, la jurisprudencia y las demás fuentes jurídicas que resulten aplicables.
Lo que también corresponde revisar son los requisitos, documentos, procedimientos o cargas que una empresa estuviera atribuyendo exclusivamente a esas circulares.
En particular, una decisión individual de terminación requiere analizar las circunstancias del caso concreto y las fuentes jurídicas aplicables. Este artículo no sustituye esa valoración.
El SG-SST tampoco fue derogado
La Resolución 2708 no derogó el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El SG-SST cuenta con regulación propia en el Decreto 1072 de 2015
y demás disposiciones aplicables. Para profundizar en una parte central de este marco, METD cuenta con su guía sobre los Estándares Mínimos del SG-SST
Por eso, si una de las once circulares aparece dentro de una matriz legal, capacitación o procedimiento de SG-SST, puede ser necesario actualizar la referencia normativa una vez opere la entrada en vigencia de la resolución. Eso no autoriza, por sí solo, a retirar el requisito material asociado cuando este conserva fundamento independiente.
Las competencias del Ministerio tampoco desaparecen automáticamente
La depuración de estas circulares no equivale a una renuncia general del Ministerio del Trabajo a sus funciones de inspección, vigilancia o control.
Cuando una competencia tiene fundamento constitucional, legal o reglamentario independiente, debe analizarse a partir de esa fuente. METD desarrolla el contexto de la inspección laboral para las empresas en su contenido específico sobre el Decreto 720.
Por tanto, “la Resolución dispone derogar una circular” y “el Ministerio perdió la competencia para inspeccionar o sancionar” no son afirmaciones equivalentes.
Cómo aplicar este criterio en situaciones empresariales concretas
La utilidad práctica de la Resolución 2708 aparece cuando una empresa identifica dónde utilizaba las circulares comprendidas en la norma y contrasta esas referencias con el marco actualmente aplicable.
Jornada, horas extras y remuneración a destajo
La Circular Externa 0101 de 2025 abordaba jornada máxima, trabajo suplementario, descansos y remuneración a destajo.
La derogación dispuesta por la Resolución 2708 no elimina las reglas que continúen vigentes en el Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 2466 de 2025 u otras normas aplicables.
Qué debería revisar una empresa:
- políticas de jornada;
- procedimientos de autorización y control de horas;
- parametrizaciones de nómina;
- fórmulas internas de liquidación;
- contratos;
- instructivos que citen directamente la Circular 0101.
El objetivo es separar qué criterio provenía de la circular y qué obligación continúa sustentada en otras fuentes.
Procedimientos disciplinarios y terminaciones con justa causa
La Circular 0048 de 2026 abordaba el debido proceso disciplinario y la terminación con justa causa.
La derogación que dispone la Resolución 2708 no significa que una empresa pueda ignorar el Código Sustantivo del Trabajo, el Reglamento Interno de Trabajo, los contratos, convenciones, laudos o jurisprudencia que resulten aplicables.
Qué conviene revisar:
- Reglamento Interno de Trabajo;
- procedimiento disciplinario;
- modelos de citación;
- formatos de descargos;
- matrices de requisitos;
- protocolos que atribuyan una regla exclusivamente a esa circular.
Una actuación o terminación concreta debe analizarse según sus circunstancias y las fuentes jurídicas aplicables.
Estabilidad laboral reforzada
Las Circulares Internas 0120 y 0049 abordaban procedimientos relacionados con personas en situaciones de estabilidad laboral u ocupacional reforzada.
La Resolución dispone su derogación, pero eso no significa que desaparezca la protección. Deben revisarse la ley, la jurisprudencia y las demás fuentes aplicables para determinar qué reglas corresponden en cada situación.
Qué debería revisar una empresa:
- procedimientos de desvinculación;
- formatos para solicitudes o autorizaciones;
- listas documentales;
- protocolos de talento humano;
- conceptos internos que citen exclusivamente esas circulares.
Por tratarse de una materia dependiente de las circunstancias particulares, una terminación individual requiere análisis jurídico del caso concreto.
Reforma Laboral y modalidades contractuales
La Circular 0057 desarrollaba asuntos relacionados con la Reforma Laboral. La derogación dispuesta respecto de este instrumento no deroga la Ley 2466 de 2025.
Qué conviene revisar:
- contratos;
- manuales laborales;
- conceptos internos;
- capacitaciones;
- matrices jurídicas;
- documentos que utilicen la Circular 0057 como si fuera la fuente principal del cambio normativo.
La referencia debe contrastarse con la legislación actualmente vigente.
¿Qué pasó con la Circular 0089 sobre trabajo doméstico?
La Circular 0089 de julio de 2026 trataba el trabajo doméstico remunerado e incluía lineamientos relacionados con actuaciones de inspección.
La Resolución 2708 la incluyó dentro del grupo de instrumentos cuya derogación y pérdida de efectos dispone. Esto no significa que desaparezcan los derechos laborales de las personas trabajadoras domésticas ni las obligaciones establecidas por otras normas laborales, de seguridad social o de riesgos laborales.
Cuando un procedimiento haya incorporado instrucciones de esa circular, deberá revisarse el fundamento aplicable a cada actuación.
¿Las investigaciones o actuaciones anteriores quedaron anuladas?
Que la Resolución disponga que una circular pierda efectos hacia el futuro no significa, por sí mismo, que desaparezca un procedimiento administrativo, investigación, requerimiento o actuación iniciada anteriormente.
En una actuación en curso conviene determinar:
- cuál es el hecho investigado;
- qué obligación se considera incumplida;
- cuál es la fuente jurídica de esa obligación;
- qué normas procedimentales resultan aplicables;
- qué función desempeñaba la circular comprendida en la Resolución 2708.
Una empresa no debería asumir el archivo automático de una actuación ni un resultado favorable únicamente por la expedición de la Resolución 2708.
¿Reviven automáticamente normas o circulares anteriores?
Entre un lineamiento y otro pueden haber ocurrido reformas legales, nuevos decretos, cambios jurisprudenciales, reglamentaciones sectoriales o modificaciones de procedimiento.
Por eso, ante una referencia comprendida en la Resolución 2708, corresponde determinar cuál es hoy el marco jurídico aplicable, en lugar de asumir que vuelve a operar automáticamente un criterio anterior.
Qué documentos debería revisar ahora una empresa
No significa rehacer todos los sistemas internos. Significa localizar dónde aparecen las once circulares y determinar qué función cumplen.
1. Matriz legal
Busque cada circular y revise si está clasificada como:
- vigente;
- pendiente de derogación o pérdida de efectos según la Resolución 2708;
- histórica;
- sustituida;
- pendiente de validación.
Después identifique qué obligación estaba asociada y cuál es su fundamento actual.
2. Procedimientos de talento humano
Revise especialmente procedimientos relacionados con:
- disciplina;
- terminación de contratos;
- estabilidad laboral reforzada;
- jornada y horas extras;
- descansos;
- modalidades contractuales;
- relaciones sindicales.
Una referencia puede requerir actualización aunque la obligación material continúe respaldada por otra fuente.
3. Nómina y parametrizaciones
Si la empresa utilizó fórmulas o criterios tomados directamente de la Circular 0101, conviene verificar el fundamento jurídico de cada parametrización.
Esto no significa cambiar automáticamente una liquidación, sino comprobar qué respalda cada regla aplicada.
4. Reglamento Interno de Trabajo
Si alguna cláusula o procedimiento cita una de las circulares comprendidas en la Resolución 2708, debe verificarse si su fundamento real está en la ley, el Código Sustantivo del Trabajo, un decreto, un instrumento colectivo u otra fuente aplicable.
5. Documentación específica del SG-SST
Una matriz, procedimiento, capacitación o lista de chequeo puede contener referencias que necesiten actualizarse.
Cuando la obligación continúe respaldada por la normativa aplicable al SG-SST, corresponde actualizar la referencia sin confundir esa actualización con la eliminación del requisito.
6. Protocolos frente a inspecciones del Ministerio
Revise formatos y procedimientos utilizados para responder requerimientos, visitas, investigaciones o solicitudes documentales.
Una instrucción que citaba directamente una de las circulares puede necesitar una nueva identificación de fundamento jurídico.
7. Capacitaciones, manuales y plantillas
Las referencias antiguas también pueden permanecer en presentaciones, inducciones, cursos, manuales, documentos compartidos, formatos y conceptos internos.
Una empresa puede actualizar su matriz legal y continuar enseñando internamente una circular comprendida en la Resolución como si siguiera siendo la referencia aplicable una vez opere la entrada en vigencia.
Circular afectada → fuente vigente → documento que revisar
Una forma práctica de organizar el análisis es utilizar esta trazabilidad:
| Referencia detectada | Materia | Fuente que debe verificarse | Documento empresarial |
|---|---|---|---|
| Circular 0101 | Jornada y remuneración | CST + Ley 2466 + normas aplicables | Nómina, jornada, contratos |
| Circular 0048 | Procedimiento disciplinario | CST + RIT + instrumentos aplicables | Procedimiento disciplinario |
| Circulares 0120/0049 | Estabilidad reforzada | Ley + jurisprudencia y demás fuentes aplicables | Procedimientos de terminación |
| Circular 0057 | Reforma Laboral | Ley 2466 de 2025 | Contratos, manuales, capacitaciones |
| Circular 0089 | Trabajo doméstico | Normativa laboral, de seguridad social y demás fuentes aplicables | Protocolos o instructivos |
La revisión puede conducir a tres escenarios:
1. La obligación continúa
Existe una fuente jurídica independiente que la mantiene.
2. La práctica puede conservarse
La empresa puede mantener una actuación legítima y útil, aunque no deba seguir presentándola como obligación impuesta por la circular una vez opere la entrada en vigencia correspondiente.
3. El requisito necesita validación
No se identifica otro fundamento y antes se presentaba como obligatorio únicamente por una de las circulares cuya derogación dispone la resolución. En ese caso corresponde realizar una revisión técnica o jurídica antes de decidir qué modificar.
¿Qué debería hacer una empresa después de la Resolución 2708 de 2026?
El siguiente paso puede organizarse en cuatro acciones:
- Localizar las once circulares en matrices, procedimientos, reglamentos, software, capacitaciones y formatos.
- Identificar qué obligación, requisito o decisión estaba asociada a cada referencia.
- Verificar el marco jurídico vigente que regula actualmente la materia.
- Preparar o realizar la actualización documental correspondiente según el estado de vigencia confirmado y el resultado de esa revisión.
El objetivo es evitar dos errores opuestos: conservar una referencia que deje de corresponder una vez opere la entrada en vigencia o retirar una obligación válida únicamente porque cambió el instrumento que se venía citando.
¿Tu empresa todavía cita alguna de estas circulares?
Una revisión de la matriz legal, los procedimientos de talento humano, la documentación del SG-SST y los protocolos internos puede ayudar a identificar qué referencias deben actualizarse y cuáles requieren una validación adicional.
METD Consultores puede acompañar la revisión documental y normativa
dentro del alcance técnico de sus servicios y señalar los asuntos que requieran validación jurídica especializada.
Este contenido es informativo y educativo. No sustituye asesoría jurídica individual ni el análisis de un procedimiento, investigación o decisión laboral concreta.
